Так как же заманить в свою команду профессионала? В первую очередь необходимо грамотно составить вакансию. Правильно составленная заявка на вакантную должность может избавить вас от ненужных вопросов, которые будут задавать кандидаты. И уж точно поможет сэкономить время на встречах с соискателями, которые вам не подходят. Тут сам собой созрел вопрос о том, как правильно составить заявку? Советуем доверить это дело человеку грамотному, свободно владеющему русским языком. Согласитесь, что объявление с орфографическими и грамматическими ошибками не только отпугнет профессионала, но и создаст негативное мнение о вашей компании? Обычно в вакансии указывают название должности, требования к соискателю, условия работы, контакты организации, важную информацию. Именно это и укажите.

В первую очередь четко укажите наименование должности. Потенциальный сотрудник должен очень четко понимать, что вы нуждаетесь именно в специалисте его профиля. Если вы ищите человека для совмещения нескольких должностей, в объявлении этого писать не стоит. Подобная вакансия может запутать кандидата. Следует использовать общепринятые наименования должностей и избегать иностранных терминов. Избегайте указывать слишком много обязанностей. Для объявления будет достаточно трех. Иначе соискатель может испугаться, ведь не каждый хочет отвечать за "все".

Указывая заработную плату, избегайте значений «от и до». Сумму стоит указать четко. Ведь каждый специалист ищет для себя определенный уровень дохода, а подобные значения «от и до» могут навести на мысли о нестабильном заработке. Всегда лучше быть правдивым. Да и если работник получит больше обещанного в объявлении, его это подстегнет и смотивирует работать еще более продуктивно. А вот если окажется наоборот, и заработная плата будет меньше указанной, специалист надолго у вас не задержится.

Именно поэтому не стоит и приукрашивать положение дел организации. Например, если вы только открылись, не пишите, что являетесь лучшим туристическим агентством города. Это скажется негативным образом на репутации вашей компании. Избегайте длинных рекламных текстов. Укажите тот максимум полезной информации, который привлечет к вам профессионала. Если вы ищите человека опытного, а не новичка, только получившего нужную вам специальность, укажите опыт работы в конкретной сфере, который должен быть у соискателя. Если вам требуется специалист с особой спецификой, например психолог, медик, преподаватель, напишите, какие ему следует иметь документы, подтверждающие квалификацию. Существуют должности, которые предполагают наличие определенного уровня образования, к примеру, ученая степень. А может, вас устроит человек, окончивший только школу. Эти пункты не стоит обходить стороной.

Также существует ряд рабочих специальностей, для которых немаловажно физическое здоровье человека. В таких случаях можно в заявке написать о выносливости или отсутствии проблем с позвоночником. Сейчас доступно множество шаблонов для создания вакансии, но вы можете отказаться от них и проявить креативность. О самых простых должностях можно рассказать привлекательно и интересно.